Job – National Coordinator, Aboriginal Curatorial Collective, Due Dec 5, 2014

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 Original Post:

(le Français suit)

ACC/CCA is seeking a National Coordinator who will facilitate the organization through implementation of the Collective’s member-driven mandate:

The Aboriginal Curatorial Collective (ACC/CCA) is a not-for-profit organization dedicated to informing the public about the role of Aboriginal art curators in protecting, fostering and extending Aboriginal arts and culture in North America and around the world, through acquisition, conservation, interpretation and exhibition. By sponsoring conferences, lectures and publications, the ACC/CCA increases public understanding of the issues facing Aboriginal artists and curators. The ACC/CCA serves as a forum for discussion and information sharing and as a means for promoting professional development.

Job Title:

National Coordinator

Job Status:


Reports to / Collaborates with:

Board of Directors

Position Start Date:

January 5, 2015

To Apply:

Please send resume and cover letter to by December 5, 2014. Only those selected for interview will be contacted.

Position Description

The ACC/CCA is seeking a bilingual (French and English), full-time National Coordinator who will be responsible for the oversight and management of programs and services, operations, facilities and planning. The National Coordinator reports to the Board of Directors (through the Executive Committee / Co-Chairs).

The National Coordinator will be responsible for the organization’s consistent achievement of its mission and strategic objectives by providing leadership to the organization. S/he offers support and direction to the Board, its committees, staff and volunteers, and is responsible for governance support, organizational and resource development, stakeholder outreach, financial management, program development, monitoring and evaluation special programming and collaborating with community agencies, networks and stakeholders.

This is a full-time position based in Toronto, or other parts of Ontario, with a flexible schedule and the ability to work off-site or from home part-time as needed

This position is paramount to ACC’s organizational growth. The successful candidate will demonstrate the ability to cultivate new relationships and partnerships and steward long-standing relationships to build visibility and financial resources.

S/he will manage projects with attention to detail, demonstrate clear and timely communication skills, a sense of humour, flexibility and respect towards the communities we serve. We are seeking someone with passion, initiative and a belief in the importance and power of the Aboriginal arts community.

Primary Responsibilities:

  • Establishes and delivers on Aboriginal Curatorial Collective’s  (ACC/CCA) Mission and Governance requirements in response to identified needs of key stakeholders inside and outside the organization, regionally and nationally;
  • Develops the strategic framework and resources for the effective management of core functions, including Governance, Finance,  Programming, Human Resources, Advocacy, Marketing, Development and Outreach;
  • Demonstrates leadership for staff, volunteers, members and supporters;
  • Determines Aboriginal Curatorial Collective’s financial outcomes through management of the budgeting and financial planning process, supporting the operational and programming needs of the organization;
  • Generates the majority of financial resources for Aboriginal Curatorial Collective through funding applications;
  • Builds and enhances the profile and brand image of Aboriginal Curatorial Collective (ACC/CCA), inside and outside the sector, regionally, provincially and nationally, through active support of marketing, communications and outreach;
  • Serves as the spokesperson and public face on behalf of the Board and organization in responding to the full range of external stakeholders, funders, partners and supporters.


  • Governance:  Implements Board policy and decisions strategically
  • Acts as a resource to the Board in developing policies to address internal and external challenges in support of the mission-based, strategic development of the organization;
  • Gather, synthesize and interpret information in a strategic fashion to assist the Board in making informed decisions on significant and relevant trends and issues;
  • Serve as an ex-officio member of the Board and its committees;
  • Resource Development:  Generate a diversified stream of sustainable revenue;
  • Attract sufficient financial resources to sustain the growth of ACC/CCA through a diversified stream of earned (programming, sales, sponsorship) and contributed revenue (grants, donations);
  • Create and support a programming model that attracts sufficient revenues to support future growth.

Program Development:  Develop, plan and deliver effective programs/services;

Oversee the development and delivery of an effective mix of programs and services to meet the goals established by the Board in its strategic plan;

Ensure the programming model/mix for Aboriginal Curatorial Collective (ACC/CCA) continue to respond to present and potential needs of current and future clients, users, members and supporters.

Community Outreach:  Establish, maintain and advance community relationships on a national level in French and English;

Identify and build opportunities for collaborations and partnerships with other not for profit organizations, businesses, government and community associations across the sector;

In partnership with the (Co-Chairs of the Board), serve as the voice of ACC/CCA to members, funders, supporters, clients;

Champion the mission, mandate and values of ACC/CCA to clients and supporters inside and outside the organization.

Human Resources / Supervisory:

Hire, orient, support and supervise all staff and volunteers;

Provide positive leadership to all staff and volunteers, encouraging a team approach, professional attitude and good board – staff relations, always modeling best practices in this regard.

Financial:  Monitors and manages financial reporting and control;

Establish annual budgets with the Board and committees of ACC/CCA in support of agreed upon strategic objectives;

Manage the systematic recording, analysis and reporting of financial and statistical information as a basis for planning, legal compliance and program assessment.


Aboriginal preferred: Status or Non-Status member of the First Nations, Inuit or Métis communities

Extensive knowledge of Aboriginal arts

Strong relationships with Aboriginal arts communities across the country

Strategic thinking with strong analytical, risk assessment and planning skills

Leadership with excellent communication skills, coaching and collaborative skills, tact and diplomacy

Highly effective verbal and written communication and comfort working with a variety of stakeholders (bilingualism is required)

Bachelor’s of Arts degree preferred, but not required

A minimum of two years related not-for-profit experience (development, project management, arts administration strongly preferred)

Ability to self-initiate and work independently and productively in an office

environment with remote and in-person support

Attention to detail, strong organizational skills and pride in both the micro and macro aspects of the work

Ability to represent ACC/CCA and motivate supporters including members, donors, volunteers and sponsors

Proficiency with Word, Excel, databases, file-sharing and email

Proficiency with updating the website is a strong asset

Knowledge of bookkeeping practices strongly preferred

Strong budgetary and financial management skills


$45,000 to $52,000 to commensurate with candidate’s experience.

Nota : Dans le texte qui suit, le genre masculin, employé comme générique, englobe à la fois le féminin et le masculin.

Le Collectif des Commissaires autochtones/Aboriginal Curatorial Collective (CCA/ACC) est à la recherche d’un coordonnateur national pour veillez à ses  besoins organisationnels et à la mise en œuvre de son mandat, élaboré par les membres :

Le Collectif des Commissaires autochtones/Aboriginal Curatorial Collective  (CCA/ACC) est un organisme sans but lucratif qui a pour mission d’informer le public du rôle joué par les commissaires autochtones pour la protection, la promotion et la croissance des arts et de la culture autochtones en Amérique du Nord et dans le monde, une tâche dont ils s’acquittent par des acquisitions, des activités de conservation et d’interprétation ainsi que par la création et la prestation d’expositions. En parrainant des colloques, des conférences et diverses publications, le CCA/ACC aide le public à mieux comprendre les enjeux auxquels les artistes et les commissaires autochtones sont confrontés. À la fois forum de discussion et organe de communication, le CCA/ACC est un outil qui favorise le développement professionnel de ceux à qui il s’adresse.

Titre du poste :

Coordonnateur national

Type d’emploi :

Emploi à temps plein

Relève du/Collabore avec le :

Conseil d’administration

Date du début de l’emploi :

5 janvier 2015

Comment postuler :

Toute personne qui désir déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à

plus tard le 5 décembre 2014. Les personnes retenues seront convoquées en entrevue.

Description du poste

Le CCA/ACC est à la recherche d’une personne bilingue (français et anglais) pour combler le poste à plein temps de coordonnateur national; le coordonnateur est chargé de superviser et de gérer les programmes, les services, les activités, les locaux et la planification de l’organisme; il relève du conseil d’administration (par l’entremise du comité exécutif et des coprésidentes).

Par son leadership, le coordonnateur national veille à ce que l’organisme réalise avec constance sa mission et ses objectifs stratégiques. Pour ce faire, il offre direction et soutien au conseil d’administration, à ses comités, au personnel et aux bénévoles, et voit à soutenir la gouvernance, le développement de l’organisation et des ressources, la sensibilisation des parties concernées, la gestion financière, le développement des programmes, la surveillance et l’évaluation des programmations spéciales et la collaboration avec les organismes, réseaux et parties prenantes de la communauté.

C’est un emploi à plein temps basé à Toronto, ou dans d’autres parties de l’Ontario. L’horaire est flexible et le titulaire est parfois appelé à travailler à l’extérieur du bureau; il peut même, au besoin, faire une partie de son travail à la maison.

Le poste est d’une importance capitale pour la croissance du CCA/ACC. Le postulant devra montrer qu’il sait nouer de nouvelles relations, créer de nouveaux partenariats  et soutenir les relations de longue date dans le but d’accroître la visibilité et les ressources financières de l’organisme. Il devra savoir gérer des projets en faisant attention aux détails, avoir une habileté particulière pour la communication, avoir un sens de l’humour, faire preuve de souplesse et être en mesure de traiter avec respect les communautés pour lesquelles nous travaillons. Le candidat que nous recherchons est un être passionné doublé d’un sens de l’initiative qui croit en l’importance et en la puissance de la communauté des arts autochtones.

Responsabilités premières

  • Établir et combler les exigences propres à la mission et à la gouvernance du CCA/ACC en réponse aux besoins cernés par les parties prenantes évoluant à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisme, tant à l’échelle locale que nationale.
  • Mettre au point un cadre stratégique et développer les ressources pour assurer la gestion efficace des fonctions fondamentales de l’organisme, soit la gouvernance, les finances, la programmation, les ressources humaines, les activités de promotion, de défense, de développement et de marketing, ainsi que les relations avec la communauté.
  • Exercer un leadership auprès du personnel, des membres et des sympathisants du CCA/ACC.
  • Prévoir l’avenir financier de l’organisme par la gestion de son budget et la planification de ses finances, tout en veillant à combler les besoins des activités et des programmes de l’organisme.
  • Générer la majeure partie des ressources financières de l’organisme par le biais de demandes de subvention.
  • Édifier et bonifier le profil et l’image de marque du CCA/ACC, à l’intérieur et à l’extérieur du secteur, tant localement qu’aux échelles provinciale et nationale, en soutenant activement le marketing, les communications et les activités de sensibilisation.
  • Être le porte-parole et le visage public de l’organisme et de son conseil d’administration lorsqu’il s’agira de répondre à la vaste gamme de parties prenantes externes, de bailleurs de fonds, de partenaires et de sympathisants.



  • Appliquer de façon stratégique les politiques et les décisions du conseil d’administration.
  • Conseiller le conseil d’administration pour l’élaboration de politiques visant à régler des questions internes et externes en appui à un développement stratégique de l’organisme qui soit conforme à sa mission.
  • Recueillir, synthétiser et interpréter divers renseignements pour aider le conseil d’administration à prendre des décisions éclairées au sujet de tendances et d’enjeux importants et pertinents.
  • Agir comme membre d’office du conseil d’administration et de ses comités.

Développement des ressources

  • Générer des revenus durables en veillant à en diversifier les sources.
  • Aller chercher suffisamment de ressources financières pour soutenir la croissance du CCA/ACC en comptant pour ce faire sur un ensemble diversifié de recettes (programmation, ventes, activités de parrainage) et de contributions (subventions, dons).
  • Mettre au point et appliquer un modèle de programmation permettant d’aller chercher suffisamment de revenus pour soutenir la croissance future.

Élaboration des programmes

  • Élaborer, planifier et mettre en œuvre des programmes et des services efficaces.
  • Superviser l’élaboration et la prestation d’un mélange bien dosé de programmes et de services pour réaliser les objectifs du plan stratégique du conseil d’administration.
  • Veiller à ce que le modèle de programmation ou le mélange de programmes et de services du collectif continue à répondre aux besoins présents et potentiels de nos clients, de nos utilisateurs, de nos membres et de nos sympathisants actuels et futurs.

Relations avec la communauté

  • Établir, maintenir et alimenter les relations avec la communauté à l’échelle nationale, tant en français qu’en anglais.
  • Cerner ou créer des occasions de collaboration et de partenariats avec d’autres organismes sans but lucratif, avec des entreprises, avec les gouvernements et avec des associations communautaires dans l’ensemble du secteur.
  • En collaboration avec (les coprésidentes du conseil d’administration), se faire le porte-parole du collectif auprès des membres, des bailleurs de fonds, des sympathisants et des clients.
  • Être un ardent défenseur de la mission, du mandat et des valeurs du CCA/ACC auprès des clients et des sympathisants au sein de l’organisme et à l’extérieur de celui-ci

Ressources humaines et supervision

  • Voir à l’embauche, à l’encadrement, au soutien et à la supervision de tout le personnel et des bénévoles.
  • Offrir un leadership positif à tout le personnel et aux bénévoles, encourager le travail en équipe, faire montre de professionnalisme et assurer une intendance de bonne tenue en ce qui concerne les relations avec le personnel en s’inspirant toujours des pratiques exemplaires en la matière.


  • Surveiller, gérer et contrôler les finances et la préparation des rapports financiers.
  • En collaboration avec le conseil d’administration et les comités, préparer les budgets annuels conformément aux objectifs stratégiques qui auront été fixés.
  • Gérer de façon systématique la consignation, l’analyse et la publication des informations financières et des statistiques connexes pour qu’elles puissent servir de base à la planification, répondre aux exigences légales et permettre l’évaluation des programmes.

Qualifications et qualités particulières

Préférence accordée aux Autochtones : être membre inscrit ou non inscrit des communautés des Premières Nations, inuites ou métisses.

Avoir une connaissance approfondie des arts autochtones.

Avoir des relations nourries avec les communautés des arts autochtones à l’échelle du pays.

Avoir une pensée stratégique doublée d’un bon esprit d’analyse et d’une capacité d’évaluer les risques et de planifier.

Faire preuve de leadership et avoir d’excellentes aptitudes pour la communication, l’encadrement et la collaboration; avoir le sens du tact et de la diplomatie.

Être très efficace pour communiquer oralement et par écrit, et avoir de la facilité à travailler avec une variété d’intervenants (le bilinguisme est requis).

Être titulaire d’un baccalauréat en arts serait préférable, mais ce n’est pas une condition essentielle.

Avoir au moins deux ans d’expérience de travail dans un organisme sans but lucratif (forte préférence accordée aux personnes qui auront travaillé à la mise sur pied de tels organismes, à la gestion de projet et à l’administration des arts).

Avoir l’esprit d’initiative et être en mesure de travailler dans un bureau de façon autonome et productive avec l’aide des personnes sur place et de personnes éloignées.

Apporter une attention particulière aux détails, avoir un sens développé de l’organisation et savoir apprécier les aspects modestes du travail tout autant que ses attributs à grande échelle.

Être en mesure de représenter le CCA/ACC et de motiver ses sympathisants, ses membres, ses donateurs, ses bénévoles et ses commanditaires.

Maitriser Word, Excel, les bases de données, le partage de fichiers et le courriel.

La capacité de mettre à jour le site Web sera considérée comme un atout important.

Une forte préférence sera accordée aux personnes qui ont des notions de la tenue de livres.

Avoir de solides compétences pour la gestion de budget et la gestion des finances.


De 45 000 à 52 000 $ par année, selon l’expérience du candidat.

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